Si elle singularise Visiativ depuis sa création, nous avons souhaité en 2021 retravailler notre expérience collaborateur afin de lui donner une impulsion plus forte, plus engagée et plus inclusive. Nous voulons pouvoir mieux rassembler nos collaborateurs répartis dans le monde autour des valeurs fondatrices de Visiativ en leur donnant l’opportunité de vivre une expérience unique, autant individuelle que collective. Chacun doit avoir la chance de développer ses talents et son potentiel, de connaître une expérience de qualité, mais également d’être encouragé à croire en ses idées en leur donnant vie.
Grégory Jourdan
Directeur Général Adjoint Ressources Humaines & RSE
Les 4 piliers de notre expérience collaborateur
Vivre une expérience Visiativ résolument inédite à partir de l’engagement collaboratif est le fondement de notre ADN depuis 35 ans. Une émulation que nous cultivons et qui nous conduit à avancer tous ensemble vers un objectif commun : accompagner la transformation de l’entreprise et répondre aux enjeux de demain. Nous encourageons chaque individu à croire en ses idées, à leur donner vie, à s’impliquer et à faire entendre sa voix.
Convaincu par la richesse qu’apporte la diversité en entreprise, Visiativ travaille au quotidien à construire une entreprise plus ouverte et plus tolérante, où chacun peut s’épanouir et grandir professionnellement, contribuant ainsi au développement pérenne de l’entreprise. L’égalité, la diversité et l’inclusion sont donc le coeur des valeurs de Visiativ, des valeurs que nous nous engageons à porter au quotidien auprès de l’ensemble de nos collaborateurs.
Un collaborateur inspiré est un collaborateur épanoui ! Nous sommes convaincus que donner du sens à nos collaborateurs représente une dimension indispensable à leur bien-être et donc à leur engagement. Nous accordons ainsi une place significative à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle (accords sur le télétravail, droit à la déconnexion, etc.) afin que chacun puisse évoluer avec sérénité dans un cadre inspirant.
Potentiall to aim higher
Chez Visiativ, nous nous engageons à développer le potentiel de nos collaborateurs en les accompagnant individuellement à chaque étape de leur évolution dans l’entreprise. De la phase de recrutement à l’acquisition de nouvelles compétences, nous disposons de ressources et de programmes innovants, adaptables et personnalisables pour les aider à développer leur potentiel et à se former aux enjeux des métiers de demain.
Dans le but d’ouvrir la discussion interhiérarchique, nous avons décidé cette année de revisiter le principe des Open COMEX, programme historique de notre expérience collaborateur, afin de créer un tout nouveau format, plus collaboratif et participatif. Chaque trimestre, et sur la base du volontariat, jusqu’à 5 collaborateurs participent à une réunion avec les membres du COMEX, en proposant un ordre du jour à aborder. Cette dynamique a pour but de donner l’opportunité à chaque collaborateur d’échanger avec la direction sur des sujets qui les concernent, de renforcer le collectif et d’impliquer les collaborateurs dans la vision stratégique de Visiativ, en adéquation avec le plan CATALYST.
Le partage de la création de valeur avec ses collaborateurs fait partie de l'ADN Visiativ.
En 2021, Visiativ compte 39% de ses collaborateurs français actionnaires et maintient son ambition de plus de 50% à horizon 2023. Nous expliquons la légère baisse du nombre de collaborateurs actionnaires par l’augmentation des effectifs France (due aux nouvelles acquisitions) : ces nouveaux collaborateurs n’avaient pas accès au FCPE en 2021.
Écoute et valorisation. Deux mots qui ont du sens et qui sont précieux pour Visiativ. Le programme
Resonance permet à chaque collaborateur de s’exprimer de manière constructive à tous les niveaux de
l’entreprise à travers différents dispositifs : enquêtes collaborateurs, Visiawards (système de valorisation interne). Et c'est grâce à leurs avis que nous co-construisons l'entreprise de demain. L’enquête Resonance est une enquête collaborateur annuelle qui a comme objectif de récolter les opinions des collaborateurs dans un objectif de co-construction et d’amélioration de l’expérience collaborateur.
81%
des collaborateurs sont globalement satisfaits ou plutôt satisfaits.
74%
des collaborateurs adhèrent avec l’engagement sociétal et environnemental de Visiativ.
71%
des collaborateurs sont fiers d’appartenir à Visiativ.
71%
des collaborateurs trouvent qu’ils ont un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Ce qui nous rend différent est aussi important que ce que nous partageons : une expérience égale et inclusive pour tous.
Depuis de nombreuses années, Visiativ s’investit de façon profonde pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. À ce titre, Visiativ mène une politique ambitieuse qui fédère et rassemble l’ensemble des équipes autour d’une cause commune : l’inclusion du handicap.
Cet engagement est structuré autour de 4 axes forts :
- Accélérer le recrutement de collaborateurs en situation de handicap ;
- Assurer le maintien dans l’emploi et garantir les mêmes chances de réussite à nos collaborateurs en situation de handicap ;
- Assurer le développement des compétences des collaborateurs en situation de handicap au travers d’un plan de formation dédié ;
- Déploiement d’un plan de sensibilisation et de communication.
Visiativ fait de l’égalité professionnelle un élément clé de son expérience collaborateur et entend s’engager encore plus dans cette voie. Ainsi, nous avons décidé de renforcer nos actions pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise, en mettant en œuvre des principes et des actions fortes pour agir et réduire ces inégalités :
— Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes (mise en place de budgets spécifiques d’augmentation, grilles de rémunération…) ;
— Faire évoluer les représentations autour de la parentalité grâce à des actions de sensibilisation ;
— Mettre en place un suivi adapté avant et après les congés maternité (entretien obligatoire avec le manager, entretien avec les ressources humaines, plan de formation si nécessaire...) ;
— Assurer l’égalité de traitement sur l’évaluation des performances et les mobilités ;
— Faire progresser la part des femmes dans les effectifs de management (accompagnement de carrière, mentorat, création d’une communauté interne dédiée aux femmes managers…) ;
— Accélérer la mixité dans les recrutements.
Nos engagements en matière de diversité se sont concrétisés en 2022 avec la signature de la Charte
de la Diversité qui représente le plus haut niveau d’engagement pour une entreprise sur ce sujet. Par cette charte, Visiativ garantit à tous ses collaborateurs une équité de traitement et refuse toute distinction, exclusion ou préférence liées à l’âge, au sexe, à l’identité de genre, aux origines, au handicap, à l’orientation sexuelle et aux croyances.
Les deux index calculés pour l’année 2021 révèlent l’absence de discrimination au sein de Visiativ dans la gestion de l’évolution de
ses collaborateurs, dans la mesure où pour le calcul des deux index, Visiativ a obtenu les notes maximales en termes de pourcentage de promotion professionnelle avec notamment pour l’UES, un écart en faveur des femmes. Visiativ a également obtenu les notes maximales en termes de pourcentage d’augmentation salariale avec là encore pour l’UES, un écart de plus de 12% en faveur des femmes.
83/100
Note pour Visiativ France
81/100
Note pour ABGI
Détail des notes pour Visiativ France
Écarts de rémunération : 33/40
Écarts des augmentations individuelles : 20/20
Écarts des taux de promotions : 15/15
% de salariées augmentées au retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
TOTAL : 83/100
Détail des notes pour ABGI France
Écarts de rémunération : 31/40
Écarts des augmentations individuelles : 35/35
% de salariées augmentées au retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
TOTAL : 81/100
Il est fondamental de développer la qualité de vie au travail pour faire vivre à ses collaborateurs une expérience unique. Offrir un environnement de travail optimal qui garantit bien-être, équilibre vie professionnelle et vie personnelle tout en promouvant l’accès au sport et à la culture pour tous, Visiativ s’y engage par des actions concrètes.
Visiativ a signé un accord télétravail depuis début 2022 permettant à tous les salariés de télétravailler 2 jours par semaine. Nous avons également lancé un POC d'un an sur certaines professions avec du 100% télétravail.
Favoriser l’émergence de nouvelles idées par la création d’espaces de dialogue et de partage : c’est dans cet esprit qu’ont été créés les Cl’hubs. Animés par des collaborateurs Visiativ, les Cl’hubs ont pour mission de mettre en place des actions selon leurs thématiques : un Cl’hub étant dédié au sport et à la culture, un autre à la solidarité et le dernier se focalisant sur l’environnement.
Dans la continuité de l’expérience candidat, Visiativ fait de l’intégration de ses nouveaux collaborateurs un élément central de sa politique de développement des talents. Fin 2021, nous avons travaillé sur de nouveaux plans de pré-boarding et d'onboarding qui ont été déployés en 2022.
Basée sur des programmes innovants, complets et accessibles tout au long du cycle de vie collaborateurs, Visiativ a lancé fin 2020 la Visiativ Academy afin de répondre à 3 enjeux majeurs :
- Anticiper l’évolution de nos métiers ;
- Maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs pour leur permettre de développer leur potentiel et leurs opportunités de carrière
- Développer l’engagement collaborateur.
Visiativ a poursuivi en 2021 son effort de formation en se concentrant sur des formations digitales. Visiativ a également poursuivi la mise en place de ses formations obligatoires en France,
La mobilité interne est un incontournable de notre politique de recrutement, nous avons à coeur d’accompagner les collaborateurs à travers leur parcours et leurs perspectives d’évolution. Nous accompagnons également les talents de demain via le programme Graduate. Alternants, stagiaires ou futurs diplômés, Visiativ met à leur disposition ses outils et ses compétences pour leur permettre de se développer.
Graduate est le programme dédié aux talents de demain. Alternants, stagiaires ou futurs diplômés,
Visiativ met à leur disposition ses outils et ses compétences pour leur permettre de se développer.
En 2022, Visiativ a obtenu le label HappyIndex®Trainees 2022, délivré par Choose My Company, et qui récompense les efforts mis en œuvre pour accueillir, accompagner et développer les compétences de ses stagiaires et alternants.
21%
des postes pourvus grâce à la mobilité interne.
241
formations de développement dispensées.
36%
des alternants et/ou stagiaires ont été embauchés en CDI/CDD.
43%
des collaborateurs ont reçu au moins une formation depuis 2020.