Acteurs majeurs de la formation professionnelle, les OPCO sont des organismes français chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets d’apprentissage et de formation professionnelle.
Depuis plusieurs années, l’État et l’Union Européenne ont mis en place des dispositifs de financement spécifiques pour favoriser la formation professionnelle.
L’OPCO auquel votre entreprise est affiliée constitue la meilleure option pour financer votre formation professionnelle CAO 3D, simulation numérique ou encore gestion de projets sur la gamme des solutions Dassault Systèmes.
Prise en charge variable selon les branches métier et le nombre de salariés dans l’entreprise. En général, cette enveloppe concerne les entreprises de moins de 50 salariés pour la plupart des OPCO et finance les projets stratégiques.
L’OPCO Atlas a confirmé un budget annuel pour financer les formations éligibles au Plan de Développement des Compétences de collaborateurs d’entreprises de moins de 300 salariés. Le financement varie selon le nombre de salariés : 2 500€HT/an pour les entreprise de moins de 11 salariés, 3 000€HT/an pour les entreprise de 11 à 49 salariés et 4 000€HT/an pour les entreprises de 49 à 199 salariés.
Au niveau de l’OPCO 2i : réservé aux TPE, les coûts pédagogiques sont plafonnés à 4 800 € par an et par entreprise (dans la limite des fonds disponibles) avec un plafond horaire de 30 €/h maximum pour les formations métiers.
L’ensemble de ces informations est à valider avec votre OPCO de rattachement.
Le Fonds Social Européen (FSE) évolue cette année avec le lancement du FSE+ 2025, une enveloppe de financement qui ouvre des perspectives uniques pour renforcer les compétences de vos équipes en conception 3D. Elle permet une prise en charge de 50% de l’ensemble des coûts de formation incluant les frais pédagogiques, les frais annexes (hébergement, transports, etc.) et les salaires (selon les spécificités de chaque branche) et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Tout autre cofinancement public reste exclu, mais il peut y avoir des possibilités de cofinancement via un versement volontaires suivant l’OPCO de rattachement.
A noter :
En 2026, le FSE+ (Fonds Social Européen Plus) est mobilisé par plusieurs OPCO. La prolongation globale va jusqu’au 30 juin 2026 pour la plupart des OPCO participants (dépôt des demandes souvent avant mi-juin pour des formations achevées au plus tard fin juin).
L’OPCO Atlas a confirmé une prolongation jusqu’au 30 juin 2026 (demande avant le 15 juin) pour une prise en charge de 50% des coûts pédagogiques. Les thématiques éligibles restent les mêmes : transition écologique, transition numérique et compétences transversales.
Le Parcours Stratégique (aussi appelé Parcours stratégique TPE-PME) est un dispositif dédié aux entreprises adhérentes OPCO Atlas qui souhaitent aligner leur plan de formation sur leur stratégie de croissance et leurs projets structurants.
En quoi consiste le Parcours Stratégique ?
Conditions d’éligibilité principales :
Prise en charge :
Ce fonds de l’Union européenne a été créé dans le cadre du Pacte vert européen. Il vise à soutenir les régions et secteurs affectés par la transition vers la neutralité climatique d’ici 2050. Le FTJ cible les territoires dépendants des énergies fossiles ou des industries fortement émettrices. Le fonds soutient, entre autres, la reconversion professionnelle et la formation des travailleurs.
Six territoires (départementaux ou infra-départementaux) sont éligibles au Fonds de Transition Juste :
L’ensemble de ces informations est à valider avec votre OPCO de rattachement.
Ce financement supplémentaire est alloué par certaines branches professionnelles via leur OPCO pour encourage les formations permettant d’agir activement en faveur de la transition écologique (décarbonation des processus, outils numériques verts, PLM / BIM éco-conçus, etc.) dispensées par un organisme QUALIOPI, hors formations obligatoires de mises à niveau. Chaque OPCO le définit selon ses priorités et fonds disponibles. En 2026, il reste actif chez plusieurs OPCO, comme l’OPCO 2i ou l’OPCO Atlas, avec des conditions générales d’obtention généralement communes.
Sont éligibles les entreprises de moins de 50 salariés à jour de leurs contributions OPCO. Chez certains OPCO, comme Atlas, ce bonus accessible pour les entreprises de 300 salariés et + chez certains OPCO (Atlas par exemple).
L’ensemble de ces informations est à valider avec votre OPCO de rattachement.
Depuis 1er janvier 2022, la certification qualité QUALIOPI est obligatoire pour tous les prestataires d’actions concourant au développement des compétences de vos collaborateurs et qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés.
Les dirigeants non-salariés cotisent à des fonds spécifiques par le biais d’une contribution versée à un organisme collecteur. Ces contributions sont gérées par des fonds d’assurances formation (FAF).
Pour savoir de quel FAF dépend votre activité, il faut vous référer au code NAF qui vous a été délivré par l’INSEE lors de l’inscription de votre entreprise. La plupart des entreprises dépendent de trois fonds d’assurance formation :
Comme en entreprise, les dispositifs sont spécifiques à chaque situation. L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I) sont les plus utilisées.
Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour mettre en place le ou les dispositifs adaptés à votre situation et établir, si nécessaire, un plan de financement.
Notre certification officielle TEP (Training Expérience Partner) vous assure une montée en compétences avec des licences SOLIDWORKS, CATIA et 3DEXPERIENCE officielles, le tout accompagné pas des prestataires eux-mêmes certifiés.
Tout au long de l’année, nous formons et répondons aux questions de plus de 4 000 personnes partout en France en formation inter ou intra-entreprise ou en e-learning.