Les 5 avantages de la formation inter-entreprises

Le 5 février 2024

Regroupant des employés issus de diverses sociétés pour un apprentissage commun, la formation inter-entreprises présente de nombreux avantages. Parmi eux : des coûts réduits, une flexibilité et une organisation simplifiée, un partage d'expériences enrichissant entre pairs et une montée en compétences individuelle favorisée. En somme : une solution pratique et économique pour la formation professionnelle !

 

 

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Qu’est-ce qu’une formation inter-entreprises ?

 

Une formation inter-entreprises est un type de formation professionnelle dispensée par un organisme de formation, dans ses locaux, à des employés issus de différentes entreprises.

 

La formation inter-entreprises s’oppose à la formation intra-entreprise qui est quant à elle dispensée aux salariés d’une même entreprise (dans les locaux de l’organisme ou directement dans ceux de l’entreprise).

 

 

 

Quels sont les 5 avantages de la formation en inter-entreprises ?

 

 

1 | Avantage financier

 

Le premier avantage (et non des moindres) est le prix. Les formations en inter-entreprises se distinguent en effet par leur coût avantageux : une aubaine pour les entreprises qui ont besoin de former un, deux ou trois employés. Leur structure tarifaire flexible permet en effet de bénéficier de remises conséquentes en fonction du nombre de participants.

Chez Visiativ, organisme de formation certifié Qualiopi, la session de formation inter-entreprises est proposée au prix de journalier de 525 €HT. Une remise de 25% est appliquée à partir du deuxième participant, et une remise de 50% sur le troisième.

De plus, l’attractivité des formations en inter-entreprises est renforcée par la possibilité de financement dans le cadre des dispositifs dédiés à la formation professionnelle.

 

Ces programmes représentent donc une option économique non négligeable comparée aux formations intra-entreprise, conçues pour répondre aux besoins (spécifiques) d’une seule société.

 

Toutefois, pour la formation de groupes appartenant à une même entreprise, une solution intra-entreprise pourra être plus appropriée. Un doute ? Contactez-nous !

2 | Le partage d’expérience

 

Le second atout des formations inter-entreprises réside dans la rencontre et le partage d’expérience entre stagiaires issus de secteurs d’activité différents. Cette diversité favorise l’échange autour de bonnes pratiques et de méthodes de travail variées, enrichissant ainsi le contenu de chaque session de formation. Les participants peuvent ainsi profiter de ce cadre convivial et externe à leur entreprise pour discuter de problématiques communes. Ils peuvent ainsi acquérir une perspective plus large sur leur travail et leurs défis professionnels.

 

En outre, les formations inter-entreprises sont bénéfiques pour le développement du réseau professionnel de chaque participant. L’expansion de leur réseau constitue plus que jamais un atout crucial pour maintenir et améliorer leur employabilité, offrant un éventail d’évolutions et d’échanges, au-delà des frontières de leur propre entreprise.

 

L’interaction entre pairs provenant de différents horizons constitue donc un environnement d’apprentissage dynamique et stimulant.

3 | Une organisation simplifiée

 

La formation inter-entreprises constitue une approche clé en main qui simplifie grandement l’organisation pour votre entreprise.

 

Elle permet à votre société de se libérer des contraintes logistiques habituelles. Chaque session de formation se déroule dans les locaux équipés de l’organisme formateur ; il n’est donc pas nécessaire de prévoir un espace ou du matériel informatique spécifique.

 

De plus, la planification des formations est simplifiée grâce à un calendrier établi à l’avance, affichant les dates des sessions disponibles sur les mois à venir. Vous n’avez qu’à choisir une date qui convient à vos besoins !

Manque de temps ou de flexibilité ? Chez Visiativ, certaines dates de formations inter-entreprises sont également proposées en distanciel !

Dans le cadre du plan de développement des compétences, les formations inter-entreprises répondent à de nombreux critères (notoriété de la formation, objectifs à atteindre, dates et les lieux des sessions…) permettant une gestion et un management de qualité des parcours de formation.
 
 

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4 | Un bureau d’études actif pendant la durée des formations
 
Les formations inter-entreprises présentent l’immense avantage de ne pas vous démunir de tous les collaborateurs du bureau d’études en même temps. L’activité est donc continuellement maintenue.

 

Les organismes de formation ont la capacité de proposer plusieurs dates de formation, sur une même thématique, tout au long de l’année.

 

Chaque futur stagiaire a la possibilité de sélectionner parmi plusieurs options de dates pour suivre une même formation. Cela permet une grande flexibilité dans l’inscription de vos employés, réduisant ainsi les problèmes liés à la compatibilité des agendas.

 

En somme, la formation inter-entreprises élimine le besoin de matériel et d’organisation logistique de votre part, tout en offrant de multiples options pour accommoder les disponibilités de vos collaborateurs.

5 | Une montée en compétences individuelle assurée

 

Enfin, les formations inter-entreprises se distinguent par leur capacité à favoriser un développement personnel axé sur la communication. Elles offrent aux stagiaires l’opportunité de travailler en interaction avec des personnes qu’ils ne connaissent pas. Cet apprentissage en petit groupe, généralement constitué de 6 apprenants, favorise une interaction et un suivi personnalisés, essentiels pour un parcours de formation réussi !

 

Les formations inter-entreprises encouragent l’amélioration des pratiques professionnelles grâce à des méthodes d’apprentissage basées sur des mises en situation réelles et des exercices pratiques, facilitant l’assimilation des notions enseignées et rendant l’apprentissage plus concret et efficace.

 

Contrairement aux formations intra-entreprises, il n’est pas nécessaire d’attendre qu’un groupe de salariés ait des besoins de formation similaires. Un employeur peut inscrire un ou plusieurs collaborateurs, en fonction du besoin de montée en compétences de chacun, personnalisant ainsi le parcours de formation de ses employés. Les responsables de formation et les managers peuvent ainsi facilement développer chaque poste, permettant l’application du droit à la formation pour tous les salariés.
 

Une question ? Faites-le nous savoir ! 🙂

 

L’équipe Visiativ Formation se tient à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez-pas à compléter le formulaire ci-dessous, nous reprendrons contact avec vous dans les plus brefs délais.

 

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