Si elle singularise Visiativ depuis sa création, nous avons souhaité en 2021 retravailler notre expérience collaborateur afin de lui donner une impulsion plus forte, plus engagée et plus inclusive. Nous voulons pouvoir mieux rassembler nos collaborateurs répartis dans le monde autour des valeurs fondatrices de Visiativ en leur donnant l’opportunité de vivre une expérience unique, autant individuelle que collective. Chacun doit avoir la chance de développer ses talents et son potentiel, de connaître une expérience de qualité, mais également d’être encouragé à croire en ses idées en leur donnant vie.
“Depuis toujours, nous favorisons le partage, soutenons les initiatives et cultivons l’émulation collective dans le but de créer davantage de valeurs et de co-construire l’entreprise de demain. Conscients des enjeux sociétaux et environnementaux et des aspirations nouvelles, nous souhaitions apporter une dynamique supplémentaire à cette expérience collaborateur en réajustant et en restructurant notre proposition de valeur de manière significative. Aujourd’hui, elle se concrétise par la marque All Visiativ et se déploie autour de quatre piliers : Originall, Equall, Inspirationall et Potentiall. Un pilier est structuré autour de programmes qui portent chacun des actions concrètes. [...]”
Grégory Jourdan
Directeur Général Adjoint Ressources Humaines & RSE
Les 4 piliers de notre expérience collaborateur
Vivre une expérience Visiativ résolument inédite à partir de l’engagement collaboratif est le fondement de notre ADN depuis 35 ans. Une émulation que nous cultivons et qui nous conduit à avancer tous ensemble vers un objectif commun : accompagner la transformation de l’entreprise et répondre aux enjeux de demain. Nous encourageons chaque individu à croire en ses idées, à leur donner vie, à s’impliquer et à faire entendre sa voix.
Convaincu par la richesse qu’apporte la diversité en entreprise, Visiativ travaille au quotidien à construire une entreprise plus ouverte et plus tolérante, où chacun peut s’épanouir et grandir professionnellement, contribuant ainsi au développement pérenne de l’entreprise. L’égalité, la diversité et l’inclusion sont donc le coeur des valeurs de Visiativ, des valeurs que nous nous engageons à porter au quotidien auprès de l’ensemble de nos collaborateurs.
Un collaborateur inspiré est un collaborateur épanoui ! Nous sommes convaincus que donner du sens à nos collaborateurs représente une dimension indispensable à leur bien-être et donc à leur engagement. Nous accordons ainsi une place significative à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle (accords sur le télétravail, droit à la déconnexion, etc.) afin que chacun puisse évoluer avec sérénité dans un cadre inspirant.
Potentiall to aim higher
Chez Visiativ, nous nous engageons à développer le potentiel de nos collaborateurs en les accompagnant individuellement à chaque étape de leur évolution dans l’entreprise. De la phase de recrutement à l’acquisition de nouvelles compétences, nous disposons de ressources et de programmes innovants, adaptables et personnalisables pour les aider à développer leur potentiel et à se former aux enjeux des métiers de demain.
81%
des collaborateurs sont globalement satisfaits ou plutôt satisfaits.
74%
des collaborateurs adhèrent avec l’engagement sociétal et environnemental de Visiativ.
71%
des collaborateurs sont fiers d’appartenir à Visiativ.
71%
des collaborateurs trouvent qu’ils ont un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Ce qui nous rend différent est aussi important que ce que nous partageons : une expérience égale et inclusive pour tous.
Les deux index calculés pour l’année 2021 révèlent l’absence de discrimination au sein de Visiativ dans la gestion de l’évolution de
ses collaborateurs, dans la mesure où pour le calcul des deux index, Visiativ a obtenu les notes maximales en termes de pourcentage de promotion professionnelle avec notamment pour l’UES, un écart en faveur des femmes. Visiativ a également obtenu les notes maximales en termes de pourcentage d’augmentation salariale avec là encore pour l’UES, un écart de plus de 12% en faveur des femmes.
80/100
Note pour Visiativ France
92/100
Note pour ABGI
Détail des notes pour Visiativ France
Écarts de rémunération : 22/40
Écarts des augmentations individuelles : 20/20
Écarts des répartitions des promotions : 15/15
% de salariées augmentées au retour de congés maternité : NC
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
TOTAL : 80/10
Détail des notes pour ABGI France
Écarts de rémunération : 37/40
Écarts des augmentations individuelles : 20/20
Écarts des répartitions des promotions : 15/15
% de salariées augmentées au retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
TOTAL : 92/100
21%
des postes pourvus grâce à la mobilité interne.
241
formations de développement dispensées.
36%
des alternants et/ou stagiaires ont été embauchés en CDI/CDD.
43%
des collaborateurs ont reçu au moins une formation depuis 2020.