Processus de recrutement

Nos engagements

Notre plateforme centralise l’ensemble des candidatures. Elle garantit un processus de recrutement équitable sans aucune discrimination.

Nous privilégions un processus de recrutement rapide (environ 1 mois).

L’équipe recrutement s’engage à apporter une réponse à chaque candidat ayant été contacté ou rencontré lors d’un entretien.

 

Un recrutement en étapes

La pré-qualification

Vous avez postulé à une offre d’emploi ou de stage/alternance ! Votre profil a retenu l’attention du service recrutement. Vous aurez un premier échange téléphonique de quelques minutes pour valider quelques prérequis (expériences, motivations et prétentions salariales).

En fonction de l’échange, nous vous indiquons la suite donnée à votre candidature ainsi que le délai de réponse.

Le test de personnalité

En prévision de notre entretien de recrutement, nous vous invitons si vous le souhaitez à passer en ligne notre test de personnalité. L’analyse des résultats est proposé au cours de l’entretien de recrutement

L’entretien avec votre futur manager et le recruteur

Lors de cet échange, nous vous présenterons l’activité et les valeurs de Visiativ, le détail des missions et des compétences attendues ainsi que les conditions de rémunérations et les avantages de la société. Ce sera également un temps d’écoute afin que manager et recruteur puissent entendre vos attentes, comprendre votre projet professionnel et parcourir vos expériences précédentes. Nous finirons l’entretien en vous indiquant la prochaine étape.

La réponse à votre candidature

Sous un délai maximum d’une semaine après le dernier entretien, nous vous tiendrons informé par téléphone de la réponse définitive à votre candidature.

L’intégration

L’équipe des ressources humaines vous contactera rapidement pour récupérer l’ensemble des informations nécessaires à votre embauche. Votre futur manager préparera au mieux votre intégration en fonction du poste que vous occuperez. Bienvenue chez Visiativ !


Comment préparer votre entretien

L’entretien est avant tout un lieu d’échanges et de rencontres alors soyez naturel(le), souriant(e) et transparent(e).

L’objectif est de faire connaissance pour savoir si vous correspondez à notre ADN et aux compétences et savoir-être pour le poste à pourvoir.

Cela signifie donc, pour mettre toutes les chances de votre côté, qu’il faut que vous prépariez l’entretien en vous renseignant sur Visiativ et le poste à pourvoir.

Lors des entretiens, vous échangerez sur votre parcours académique, vos expériences et vos motivations à nous rejoindre. Vous devez donc savoir parler de vous et posez des questions sur l’entreprise et le poste !

Avant l’entretien, prenez le temps de réfléchir à votre présentation en vous posant par exemple ces questions :

  • Quelle(s) expérience(s) vais-je mettre en avant lors de l’entretien ?
  • Quelles sont mes motivations vis-à-vis de Visiativ et du poste ?
  • Comment me différencier des autres candidats ?
  • ….

Lors de l’entretien, présentez-vous à l’heure et dans de bonnes dispositions. À la fin de l’entretien, n’hésitez pas à poser des questions au recruteur afin de lui montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste.

Enfin et surtout n’oubliez pas que l’important dans la vie n’est pas de savoir là où vous êtes, ni là où vous étiez, mais bien là où vous voulez aller.

Bons entretiens chez Visiativ !