Expérience collaborateur

Visiativ propose une expérience collaborateur unique. Cette dernière est structurée par des programmes engagés et inclusifs. À travers le déploiement de la dynamique Visiateam en 2021, nous voulons garantir que l’expérience Visiativ soit la même pour tous grâce à des programmes améliorés et structurés qui laissent une grande place à l’initiative et à l’engagement.

ONE EXPERIENCE...

C’est par la diversité des hommes et des femmes – quels que soient leurs origines, leurs sexes, leurs handicaps, leurs compétences – que nous souhaitons construire ensemble un projet singulier, solide et ambitieux qui contribue au développement et à l’évolution de l’entreprise.

Par une ouverture et une bienveillance qui donnent l’opportunité à chaque collaborateur de vivre une expérience unique.

Inclusion by Visiativ

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Inclusion by Visiativ

Visiativ s’investit de façon profonde sur la sensibilisation du handicap auprès de ses collaborateurs. Engagés dans une réelle transformation des représentations, nous entendons renforcer les initiatives avec une ambition clairement définie : devenir une entreprise handi-accueillante.

Equality by Visiativ

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Equalty by Visiativ

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une cheville ouvrière de Visiativ. Si le Groupe est engagé depuis de nombreuses années dans des actions concrètes, la signature en 2021 d’un accord interne permettra d’aller encore plus loin et de promouvoir l’égalité à tous les niveaux de l’entreprise.

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

En septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de cette loi. Dans ce cadre, un index a été mis en place par le gouvernement. Cet index de l’égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.

  • Écarts de rémunération : 37/40
  • Écarts des augmentations individuelles : 20/20
  • Écarts des répartitions des promotions : 15/15
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité : non calculable 
  • Mesure de parité : 0/10

La note globale de l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour Visiativ est de 85 points sur 100 au titre de l’année 2020.

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Index d'égalité professionnelle et salariale entre femmes et hommes en 2020

...COOPÉRATIVE & SINGULIÈRE...

La genèse de Visiativ repose sur la notion de collaboration. Une méthode singulière qui irrigue tous les étages de l’entreprise et continue de s’étendre. Valorisé par des outils innovants et par la contribution aux différents projets internes, l’engagement de chacun permet alors de créer un véritable sentiment d’appartenance. Grâce au développement d’environnements de travail équilibrés et positifs, les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et vivre une expérience Visiativ résolument inédite.

Transformers by Visiativ

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Transformers by Visiativ

Communauté de collaborateurs volontaires, les Transformers s’investissent dans la transformation de Visiativ et dans la diffusion des valeurs du Groupe auprès de l’ensemble des équipes. Ils sont amenés à réfléchir et à s’impliquer dans des projets transversaux tout au long de l’année.

Resonance by Visiativ

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Resonance by Visiativ

Convaincu que chaque idée doit être prise en compte, le programme Resonance permet à chaque collaborateur de s’exprimer de manière constructive à tous les niveaux de l’entreprise à travers différents dispositifs : enquêtes, internes, Visiawards (système de valorisation interne), Open COMEX.

Work-life by Visiativ

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Work-life by Visiativ

Il est fondamental de développer la qualité de vie au travail pour faire vivre à ses collaborateurs une expérience unique. Offrir un environnement de travail optimal qui garantit bien-être, équilibre vie professionnelle et vie personnelle tout en promouvant l’accès au sport et à la culture pour tous, le Groupe s’y engage par des actions concrètes.

...FAITE POUR VISER PLUS HAUT...

Dans un monde où les métiers se réinventent et se créent à grande vitesse, le Groupe développe actuellement plusieurs programmes innovants, complets et personnalisables accessibles tout au long de l’expérience des collaborateurs. Nous souhaitons garantir ainsi à chaque collaborateur la même chance de pouvoir être accompagné pour acquérir et développer de nouvelles compétences.

Graduate by Visiativ

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Graduate by Visiativ

C'est le programme dédié aux talents de demain. Alternants, stagiaires ou futurs diplômés, le Groupe met à leur disposition ses outils et ses compétences pour leur permettre de se développer.
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Academy by Visiativ

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Academy by Visiativ

Centre de formation interne, l'Academy by Visiativ proposera à ses collaborateurs des formations innovantes, disponibles également en distanciel grâce à un catalogue de formations digitalisées.

Perspective by Visiativ

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Perspective by Visiativ

Ce programme a la vocation d’accompagner les collaborateurs vers les compétences de demain. En s’appuyant sur une cartographie des métiers et une politique ambitieuse de mobilité interne, Visiativ a la volonté de développer ses talents.

...BASÉE SUR UNE WORKPLACE PHYGITALE...

L’expérience collaborateur n’est plus uniquement physique, elle est aussi digitale, en ce sens, elle est « phygitale ». Visiativ est convaincu que chacun doit pouvoir avoir accès à son environnement de travail sans limite d’espace. Ce que la crise du Covid-19 a confirmé. En 2021, le Groupe a donc décidé d’aller plus loin en développant une nouvelle plateforme innovante capable d’accompagner le collaborateur à chaque instant de son expérience et quel que soit son lieu de travail.

Workplace by Visiativ

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Workplace by Visiativ

Si la réactivité est un enjeu clé, cœur opérationnel de l’expérience collaborateur, la Workplace se doit de garantir à tous l’accès à l’information dans un espace sécurisé et des démarches facilitées. Ce programme sera déployé progressivement pour permettre à chacun de se l’approprier et d’en tirer les bénéfices.

Home-office by Visiativ

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Home-office by Visiativ

Vivre la même expérience collaborateur depuis son domicile, tout en conservant la performance et l’esprit d’équipe, telle est l’enjeu de Home-office by Visiativ. Engagé dans la digitalisation de l’espace de travail, Visiativ entend accompagner les collaborateurs en définissant le cadre, l’accompagnement en terme de besoins matériels et de formation, mais également l’accompagnement managériale nécessaires lorsqu’ils travaillent depuis leur domicile.

...PORTÉE PAR LE MANAGEMENT.

Visiativ souhaite faire preuve d’exemplarité et de transparence dans son management, sa gouvernance et sa vision stratégique. Acteur central de l’expérience Visiateam, le manager doit incarner et porter cette dernière au quotidien.

Drive by Visiativ

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Drive by Visiativ

Drive est le programme qui permettra aux managers de porter l’expérience Visiateam. Ainsi c’est un programme de conduite accompagnée alliant formation théorique interne comme externe et cours de conduite opérationnels à travers l’accompagnement de l’équipe RH dans les situations quotidiennes. Drive inclura également une expérience communautaire de partages et d’échanges entre managers pour insuffler une dynamique autour de la fonction.