Chargé(e) de formation H/F - 150Visiativ

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Parlons de notre VisiaTeam

Véritable plateforme d'expériences humaines et digitales, Visiativ est un acteur global aux multi-compétences (Conseil, Edition et Intégration de logiciels, Création de plateformes, Infogérance). Sa proposition de valeur permet d'accélérer l'innovation et la transformation des entreprises. Visiativ est une société de 1000 collaborateurs cotée en bourse en pleine croissance qui a su garder les avantages d'un groupe à taille humaine.
Positionné sur les entreprises du mid-market depuis sa création en 1987, le groupe Visiativ a réalisé en 2020 un chiffre d'affaires de 190 M€ et détient un portefeuille diversifié de 18 000 clients en France et à l'international.

Visiativ est handi-accueillante et s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature.


Parlons de votre futur VisiaJob

Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines de Visiativ et sous la responsabilité de la responsable Academy, vous êtes en charge de mettre en œuvre la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

  1. Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
    • Informer sur le CPF, entretien professionnel, CIF, DIF, contrat et période de professionnalisation, congés de VAE et de bilan de compétences
    • Communiquer les décisions sur les souhaits de formation
    • Communiquer auprès des HRBP et des salariés de l'entreprise sur les résultats obtenus
  2. Élaborer le plan de formation
    • Lancer et suivre la campagne des entretiens professionnels
    • Recueillir les besoins exprimés par les salariés et managers
    • Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux
    • Suivre sa réalisation
  3. Elaborer le budget
    • Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel
    • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
    • Monter les dossiers de financement
  4. Lancer le plan et les projets de formation
    • Assurer la mise en œuvre du plan de formation
      • Suivre opérationnelement les actions de formation
      • Gérer les inscriptions et le suivi aux formations
      • Suivre les présences
      • Evaluer et analyser la pertinence des actions de formation
    • Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
    • Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées
    • Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests
    • Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation
  5. Piloter l'administratif des formations
    • Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
    • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l'entreprise en collaboration avec notre service juridique
    • Préparer les supports d'information et de consultation des IRP en collaboration avec notre service juridique
    • Animer la commission formation
    • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
    • Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier


Parlons de votre VisiaProfil

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire qui vous a permis de développer vos compétences, cultiver vos qualités relationnelles et votre sens de l'organisation.

Une maitrise de la suite Microsoft est demandée pour ce poste ainsi que d'excellentes capacités rédactionnelles.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des collaborateurs qui souhaitent exprimer leur potentiel et développer avec nous l'entreprise du futur.

Au-delà de vos compétences, c'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre engagement qui feront la différence au sein de nos équipes.

Venez vivre des expériences variées, rejoignez-nous !

Localisation : Lyon Confluence

 



Type de contrat

CDI

Diffusé le

07/10/2021

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