HRBP H/F - 0157Visiativ

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Parlons de notre VisiaTeam

Véritable plateforme d'expériences humaines et digitales, Visiativ est un acteur global aux multi-compétences (Conseil, Edition et Intégration de logiciels, Création de plateformes, Infogérance). Sa proposition de valeur permet d'accélérer l'innovation et la transformation des entreprises. Visiativ est une société de 1000 collaborateurs cotée en bourse en pleine croissance qui a su garder les avantages d'un groupe à taille humaine.
Positionné sur les entreprises du mid-market depuis sa création en 1987, le groupe Visiativ a réalisé en 2020 un chiffre d'affaires de 190 M€ et détient un portefeuille diversifié de 18 000 clients en France et à l'international.

Visiativ est handi-accueillante et s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature.


Parlons de votre futur VisiaJob

Fort de votre proximité avec nos collaborateurs et nos managers, vous vous assurez que chaque acteur de l'entreprise puisse avoir les mêmes opportunités de vivre l'Expérience Visiativ.

Rattaché(e) à notre DRH France et intégré(e) à une équipe de 15 personnes, vos missions au quotidien sont les suivantes :

  • Être le contact privilégié des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH que ce soit en termes d'intégration, de développement des compétences, de mobilité etc...
  • Accompagner les managers en véritable partenaire business notamment sur :
    • La définition des profils à recruter en lien avec les besoins business et s'assurer de son adéquation avec la stratégie RH et le budget,
    • Le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs,
    • Les plans de développement des collaborateurs et la gestion de leur performance,
    • Leur montée en compétence sur leur fonction managériale.
  • Promouvoir et s'assurer de la mise en œuvre opérationnelle de l'ensemble de l'Expérience Visiativ
    • Décliner la politique RH Groupe sur votre périmètre notamment en matière de recrutement, d'intégration d'évolution et de gestion des talents,
    • Accompagnez le management sur l'ensemble des sujets individuels dans le respect de la stratégie RH en lien avec l'équipe RH centrale,
    • Avoir une démarche active pour identifier les problématiques éventuelles afin de proposer et mettre en place des actions correctives.
  • Assurer le support au business dans ses projets de transformation :
    • Être garant du respect du process dans le cadre des projets de transformation du Groupe,
    • Décliner le projet de manière opérationnelle en lien avec l'équipe RH centrale en tant que véritable chef de projet au sein du Service RH,
    • Apporter votre expertise RH et être force de proposition dans les projets,
    • Identifier les talents internes et proposer des plans d'action de développement
  • Garantir que toutes les actions entreprises sont conformes aux réglementations sociales, aux règles de sécurité et à la Stratégie du Groupe


Parlons de votre VisiaProfil

Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou en Droit Social, vous avez une expérience minimum de 4 ans sur un poste similaire idéalement chez un éditeur de logiciel. Vous maitrisez la législation sociale et vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, orienté résultat et votre esprit collaboratif.

Un anglais courant est nécessaire pour ce poste.

Au-delà des compétences métiers/ technique, nous recherchons des collaborateurs qui souhaitent exprimer leur potentiel et développer avec nous l'entreprise du futur. C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre engagement qui feront la différence au sein de nos équipes.

Venez vivre des expériences variées, rejoignez-nous !



Type de contrat

CDI

Diffusé le

16/02/2021

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COVID-19 - Visiativ
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