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Detail de l’offre

HRBP H/F - 355Visiativ

Description de l'entreprise

Visiativ est éditeur de logiciels, intégrateur de solutions et de conseil en innovation. Visiativ est une société à taille humaine (1000 collaborateurs), cotée en bourse ayant réalisé un chiffre d'affaires de 163 Meuro en 2018 (+31% vs 2017). Visiativ intervient dans la transformation numérique des entreprises en France et à l'international (Europe, États-Unis et Brésil) grâce à ses solutions innovantes et rayonne dans son écosystème à travers notamment des événements tels que L'entreprise DU FUTUR et Connect.

Missions du poste

Pour accompagner notre développement au sein de notre pôle Software, nous recrutons un HRBP (H/F). Le poste est situé au siège à Charbonnières-les-Bains (69).
Rattaché au DRH Groupe et fonctionnellement au Directeur général du pôle, vous déployez la stratégie RH sur notre pôle Software (26meuro de CA en 2018 et 375 collaborateurs) afin d'accompagner ses enjeux business.
Vous êtes membre du comité RH du groupe et du CODIR du pôle.
Vous managez un chargé de recrutement dédié au pôle Software.
 
Vos missions sont les suivantes :
 
  • Pilotage de la motivation, de l'engagement et du développement des équipes
    • Définition des plans de formation
    • GPEEC et gestion des mobilités
    • Parcours de carrières
    • Mobilité interne
    • Gestion des campagnes d'entretien annuel et suivis des plans d'actions
  • Construction et optimisation du budget RH du pôle (masse salariale, budget recrutement, plan de formation, action de communication interne, plan de commissionnement) en collaboration avec les managers et le contrôle de gestion
  • Recrutement et suivi de 50 nouveaux collaborateurs/an
  • Conseil et assistance auprès des managers
  • Suivi individuel des collaborateurs
  • Pilotage RH des croissances externes sous la supervision du DRH
 
En fonction de l'actualité de l'équipe RH du groupe, vous pouvez être amené à intervenir sur des projets « Groupe » de type : Marque employeur, SIRH, plateforme de recrutement, enquête GP2W...
 
L'administration du personnel, la paie, le plan de formation et les IRP sont gérés directement par l'équipe RH du groupe.
 

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience significative de minimum 6 ans idéalement  chez un éditeur de logiciel ou toute société intervenant dans un environnement de service concurrentiel.  Vous avez une expérience pluridisciplinaire sur l'ensemble des sujets RH et en droit social. Vous savez également appréhender les enjeux économiques et financiers d'un business. Vous faites preuves de leadership, d'écoute et d'un excellent relationnel.
 
La maitrise de l'anglais est un plus à votre candidature.
 
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
 

Type de contrat

CDI

Diffusé le

08/08/2019